Senior Policy Advisor

November 13, 2024

Senior Policy Advisor/ Conseiller principal en politiques; conseillère principale en politiques

Are you an innovative individual who is looking for a challenge?

Join the Indigenous Health Policy Unit of the Ministry of Health and provide your expertise in leading health system strategy and policy initiatives to improve the health outcomes of Indigenous populations in Ontario including advancing First Nations health transformation.

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:

We are committed to build a workforce that reflects the communities we serve and to promote a diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable workplace.

We invite all interested individuals to apply and encourage applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions.

Visit the OPS Anti-Racism Policy and the OPS Diversity and Inclusion Blueprint pages to learn more about the OPS commitment to advance racial equity, accessibility, diversity, and inclusion in the public service.

We offer employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario’s Human Rights Code. Refer to the “How to apply” section if you require a disability-related accommodation.

What can I expect to do in this role?

In this role, you will:
• Play a key role in advancing innovative strategic health policies through policy research, analysis, development and evaluation on a broad range of health and health system issues.
• Develop, build and maintain partnerships and linkages with internal and external stakeholders with an emphasis on Indigenous communities and health service providers.
• Provide leadership to project teams on concurrent policy development projects.
• Prepare a variety of correspondence and presentations for senior management.

 

How do I qualify?

Strategic Policy and Program Expertise

  • You have strong strategic orientation and demonstrated knowledge of and experience with policy development processes to lead the development and evaluation of strategies, legislative and resource allocation frameworks.
    • You have knowledge of performance management approaches to provide leadership and expertise in the development, evaluation and communication of strategic policies, programs, regulations and/or legislation.

    Project Management and Relationship Building Skills

  • You can provide project management and leadership to work with teams on concurrent policy development projects and manage deadlines and competing priorities.
    • You can negotiate and mediate resolution to issues to further policy making and support the development of policy papers and responses across the ministry.
    • You can initiate and nurture strong working relationships with colleagues and stakeholders and act as a trusted advisor with an emphasis on Indigenous communities and health service providers.

Conceptual Thinking, Research and Analytical Skill

  • You have proven research skills.
    • You can create new concepts to explain situations or resolve problems and to identify key or underlying issues in complex situations.
    • You have an understanding of a broad range of issues in the health care system within Ontario, Canada and the international context.
    • You have the ability to gain knowledge of government directions, priorities and legislative process to ensure policies are developed within the context of the government’s health care agenda.

    Communication and Presentation Skills

  • You can prepare and present complex research analyses, evidence based decision making results, policy reports, speeches, briefing notes and cabinet submissions.
    • You can promote policy initiatives through presentations to members of the health sector, the community and ministry management and staff.
    • You can create or develop complex documents synthesizing a variety of ideas, views and issues in a simplified and coherent fashion.

Additional Information

Address:

  • 1 English Temporary, duration up to 12 months, 438 University Ave, Toronto, Toronto Region

Compensation Group: Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario

Understanding the job ad – definitions

Schedule: 6

Category: Policy and Analysis

Posted on: Wednesday, November 13, 2024

Note:

  • The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
  • T-HL-220553/24

How to apply:

  1. You must apply online.
  2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
  3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
  4. Read the job descriptionto make sure you understand this job.
  5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
  6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Usto provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember: The deadline to apply is Wednesday, December 4, 2024 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.

We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code .

 

Vous êtes une personne novatrice à la recherche d’un défi?

Joignez-vous à l’Unité des politiques pour la santé des Autochtones du ministère de la Santé et apportez votre expertise en dirigeant les initiatives relatives à la stratégie et aux politiques liées au système de santé pour améliorer les résultats concernant la santé des populations autochtones en Ontario, notamment en faisant progresser la transformation de la santé des Premières Nations.

Engagement de la FPO à l’égard de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :

Nous sommes résolus à bâtir une main-d’œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à promouvoir la diversité, l’antiracisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l’égard de l’égalité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d’adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l’emploi, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

À ce titre, vous devrez :
• jouer un rôle clé dans la promotion de politiques stratégiques innovantes en matière de santé par la recherche sur les politiques, l’analyse, le développement et l’évaluation d’un large éventail de questions relatives à la santé et au système de santé;
• créer, bâtir et entretenir des partenariats et des liens avec les parties prenantes internes et externes, en mettant l’accent sur les collectivités autochtones et les fournisseurs de services de santé;
• diriger des équipes de projet dans le cadre de projets d’élaboration de politiques concomitants;
• préparer une variété de documents de correspondance et de présentations pour les cadres supérieurs.

À quelles exigences dois-je répondre?

 

Expertise en matière de politiques stratégiques et de programmes

  • Forte orientation stratégique et connaissance et expérience avérées des processus d’élaboration des politiques afin de diriger l’élaboration et l’évaluation des stratégies, des cadres législatifs et des cadres d’affectation des ressources.
    • Connaissance des approches en gestion du rendement afin d’assurer un leadership et d’apporter une expertise en élaboration, évaluation et communication des politiques stratégiques, des programmes, des règlements et/ou de la législation.

    Compétences en matière de gestion de projet et d’établissement de relations

  • Capacité à assurer la gestion et la direction de projets pour travailler avec des équipes sur des projets d’élaboration de politiques simultanés et gérer les délais et les priorités concurrentes.
    • Capacité à négocier et servir de médiateur pour résoudre des problèmes afin de faire avancer l’élaboration des politiques et de soutenir l’élaboration de documents d’orientation et de réponses dans l’ensemble du ministère.
    • Capacité à établir et entretenir de solides relations de travail avec vos collègues et les parties prenantes, et à agir en tant que conseiller de confiance, en particulier auprès des collectivités autochtones et des fournisseurs de services de santé.

    Pensée conceptuelle, recherche et compétences analytiques

  • Compétences avérées en matière de recherche.
    • Capacité à créer de nouveaux concepts pour expliquer des situations ou résoudre des problèmes, et pour définir les questions clés ou sous-jacentes dans des situations complexes.
    • Compréhension d’un large éventail de questions relatives au système de soins de santé en Ontario, au Canada et dans le contexte international.
    • Capacité à acquérir des connaissances sur les orientations, les priorités et le processus législatif du gouvernement afin de veiller à ce que les politiques soient élaborées dans le contexte du programme du gouvernement en matière de soins de santé.

Compétences en matière de communications et de présentation

  • Capacité à préparer et présenter des analyses de recherche complexes, des résultats de prise de décision fondés sur des données probantes, des rapports sur les politiques, des discours, des notes d’information et des présentations au Cabinet.
    • Capacité à promouvoir des initiatives en matière de politiques en présentant des exposés aux membres du secteur de la santé, à la collectivité ainsi qu’à la direction et au personnel du Ministère.
    • Capacité à créer ou élaborer des documents complexes résumant diverses idées, opinions et questions de manière simplifiée et cohérente.

Renseignements supplémentaires

Adresse:

  • 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 12 mois, 438 University Ave, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération: Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario

Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions

Horaire: 6

Catégorie: Politiques et analyse

Date de publication: le mercredi 13 novembre 2024

Note:

  • Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d’autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
  • T-HL-220553/24

Comment postuler:

  1. Vous devez postuler en ligne.
  2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
  3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
  4. Voir la description de l’emploipour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
  5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
  6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindreet nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

 

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le mercredi 4 décembre 2024 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

 

La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario .