Senior Program Advisor / Conseiller principal en programmes; conseillère principale en programmes 

March 16, 2026

Shaping the future through innovative planning, integrated communication, and impactful change leadership.

We are seeking a strategic project leader to drive multi-year transformation initiatives and collaborative relationships with Indigenous partners through strategic operational and program management. You will lead complex projects involving program development, performance measurement, business process re-engineering, and integrated communication strategies. This role provides leadership and coordination to ensure organizational development and major change initiatives with Indigenous communities and partners are successfully planned, executed, and aligned with business objectives.

Interested in learning more?
To learn more about this role, the ministry, and the recruitment process, we welcome you to attend our information session on March 25th, 2026 At 12:00pm. Please register here. Attendance is optional and will not influence the screening and selection process. 

About the job 

As the Senior Program Advisor, you will:

• lead projects/program initiatives and develop operational/business-specific communication programs to advance Indigenous health outcomes across Ontario;
• provide leadership and guidance to project team members and project team staff;
• develop and implement business transformational change management practices and procedures and lead the development of change management strategies;
• oversee the preparation of communications, reports, recommendations and briefing notes;
• participate in financial and program working groups and provide advice to senior management on expenditures, costing, and pricing. 

 

What you bring to the team 

Project Management, Change Management, Leadership Skills: 

You have:
• understanding of project management, making decisions based on evidence, managing change, and related strategies.
• familiarity with project planning methods, processes, guidelines, and standards.
• experience in leading complex projects and achieving measurable results.
• knowledge of government policies and goals related to business transformation and change management.
• leadership skills to guide and train project team members.
• experience or ability to collaborate with various communities (e.g. Indigenous partners), showing cultural competency and respectful engagement. 

Research, Analytical, Problem Solving Skills: 

You have:
• strategic thinking, political acuity, and advisory services to identify, analyze, and evaluate complex, sensitive and high profile OPS policy/program objectives and issues
• analytical, problem-solving, research, and organizational skills to lead the development of recommendations to management teams
• You can design and implement performance frameworks to support the realization of intended benefits of the transformation
• experience with process improvement/continuous improvement methods and techniques
• experience providing analysis and evidence-based advice to management teams in support of continuous improvement 

Technical Expertise: 

You have:
• knowledge of enterprise performance management techniques to contribute to the development of performance measurement processes and evaluation services
• an understanding of the government’s role in economic and social infrastructure, which helps you lead strategic communications.
• familiarity with methods for improving processes continuously and can provide analysis and evidence-based recommendations.
• skills in developing policies and programs to lead business transformation and change management.
• the ability to use quantitative analysis and statistical methods to support data analytics and provide quantitative analysis. 

Partner & Stakeholder Engagement and Consultation Expertise: 

You have:
• relationship management skills to consult, negotiate and work effectively with business and technical partners, and diverse partners and stakeholders
• experience presenting complex ideas and strategies for both strategic and operational audiences
• experience negotiating, mediating, and reconciling significant differences and points of view
• written and oral communication skills to prepare policy and program presentations 

Additional information 

Address: 

  • 2 English Temporary, duration up to 12 months, 438 University Ave, Toronto, Toronto Region 

Compensation Group: 

Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario 

Understanding the job ad – definitions 

Schedule: 

6 

Category: 

Policy and Analysis 

Posted on: 

Friday, February 13, 2026 

Note:

  • The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions. 
  • T-HL-234483/26(2) 

How to apply: 

  • You must apply online. 
  • Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources. 
  • Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us. 
  • Read the job description to make sure you understand this job. 
  • OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying. 
  • If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours. 

Remember: 

The deadline to apply is Monday, April 6, 2026 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted. 

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Façonner l’avenir grâce à une planification novatrice, une communication intégrée et un leadership du changement percutant.

Nous sommes à la recherche d’un chef de projet stratégique pour piloter des initiatives de transformation pluriannuelles et des relations de collaboration avec des partenaires autochtones grâce à la gestion stratégique des activités et des programmes. Vous dirigerez des projets complexes consistant en l’élaboration de programmes, la mesure du rendement, la réingénierie des processus opérationnels et des stratégies de communication intégrées. Ce rôle consiste en l’exercice d’un leadership et d’une coordination pour veiller à ce que le développement organisationnel et les grandes initiatives de changement menées avec les communautés et les partenaires autochtones soient planifiés et réalisés avec succès, et correspondent aux objectifs opérationnels.

Vous souhaitez en savoir plus?
Pour en savoir plus sur ce rôle, ainsi que sur le ministère et le processus de recrutement, nous vous invitons à assister à notre séance d’information 25 mars, 12pm. Veuillez vous inscrireici. Votre présence à cette séance est facultative et n’aura aucune incidence sur le processus de présélection et de sélection. 

Au sujet de l’emploi 

En tant que conseiller principal en programmes, vous devrez :

• diriger des projets et des initiatives en matière de programmes, et élaborer des programmes de communication propres aux activités et à l’organisation pour améliorer les résultats concernant la santé des Autochtones dans tout l’Ontario;
•assurer un leadership et fournir des conseils aux membres de l’équipe de projet et au personnel de l’équipe de projet;
• élaborer et mettre en œuvre des pratiques et procédures de gestion du changement transformationnel des activités et diriger l’élaboration de stratégies de gestion du changement;
• superviser la préparation des communications, rapports, recommandations et notes d’information;
• participer à des groupes de travail en matière financière et de programmes et conseiller la haute direction sur les dépenses, le calcul des coûts et l’établissement des prix. 

Ce que vous apportez à l’équipe 

 

Compétences en gestion de projet, gestion du changement et leadership : 

Qualifications :
• compréhension de la gestion de projet, prise de décisions fondées sur des preuves, gestion du changement et stratégies connexes
• familiarisation avec les méthodes, processus, lignes directrices et normes en matière de planification de projet
• expérience de la direction de projets complexes et obtention de résultats mesurables
• connaissance des politiques et objectifs gouvernementaux liés à la transformation opérationnelle et à la gestion du changement
• compétences en leadership pour guider et former les membres de l’équipe de projet
• expérience ou capacité à collaborer avec diverses communautés (p. ex. partenaires autochtones), en faisant preuve de compétence culturelle et d’une mobilisation respectueuse
 

Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes : 

Qualifications :
• pensée stratégique, acuité politique et services consultatifs pour définir, analyser et évaluer des objectifs et enjeux complexes, sensibles et très médiatisés liés aux politiques et programmes de la fonction publique de l’Ontario
• compétences en analyse, résolution de problèmes, recherche et organisation pour diriger l’élaboration de recommandations à l’intention des équipes de direction
• capacité à concevoir et mettre en œuvre des cadres de rendement pour soutenir la réalisation des avantages escomptés de la transformation
• expérience des méthodes et techniques d’amélioration des processus et d’amélioration continue
• expérience de la prestation d’analyses et de conseils fondés sur des données probantes aux équipes de direction en soutien à l’amélioration continue
 

Expertise technique : 

Qualifications :
• connaissance des techniques de gestion du rendement organisationnel pour contribuer à l’élaboration des processus de mesure du rendement et des services d’évaluation
• compréhension du rôle du gouvernement dans les infrastructures économiques et sociales, ce qui aide à orienter les communications stratégiques
• familiarisation avec les méthodes d’amélioration continue des processus et capacité à fournir des analyses et des recommandations fondées sur des données probantes
• compétences en élaboration de politiques et de programmes pour diriger la transformation opérationnelle et la gestion du changement
• capacité à utiliser les méthodes d’analyse quantitative et les méthodes statistiques pour soutenir l’analyse des données et fournir des analyses quantitatives
 

Expertise en consultation et mobilisation des partenaires et intervenants : 

Qualifications :
• compétences en gestion des relations pour consulter, négocier et travailler efficacement avec les partenaires opérationnels et techniques, et divers autres partenaires et intervenants
• expérience de la présentation d’idées et de stratégies complexes à des publics stratégiques et opérationnels
• expérience de la négociation, la médiation et la conciliation des différences et points de vue importants
• compétences en communication écrite et orale pour préparer des présentations portant sur les politiques et programmes 

Renseignements supplémentaires 

Adresse: 

  • 2 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 12 mois, 438 University Ave, Toronto, Région Toronto 

Groupe de rémunération: 

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario 

Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions 

Horaire: 

6 

Catégorie: 

Politiques et analyse 

Date de publication: 

le vendredi 13 février 2026 

Note:

  • Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d’autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable 
  • T-HL-234483/26(2) 

Comment postuler: 

  • Vous devez postuler en ligne. 
  • Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources. 
  • Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez. 
  • Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste. 
  • Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste. 
  • Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures. 

Rappel: 

La date limite de candidature est le lundi 6 avril 2026 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.